星期天特别服务热线节后用工企业最缺四类人节能

昨日下午，贵阳市就业与职业技能开发中心副主任张广成值守本报星期天特别服务时表示：从目前已召开的招聘会看，贵阳企业用工要求和求职者专业已出现不匹配的情况，目前，企业最缺的是技工和餐饮业工作人员等四类人才。

据节后不完全拒绝做出任何评论。绿城也认为统计：截至2月7日，贵阳市规模以上企业已恢复生产的大约占55%；节后有招工需求的企业已超3000家，同比增加13%；提供就业岗位6万余个，同比增加约20%；贵阳市人力资源市场春节后的5场招聘会爆满，招聘活动比历年来得早，来得猛。从已召开的招聘会分析，提供岗位数大于求职数，提供报酬比去年提高10%。

但在昨日的中，不少读者反映，虽然目前招聘会接连不断地开，岗位很多，但为何总找不到合心的工作。

张广成分析：节后用工市场需求旺盛的主因有三点：一是企业改变过去一味等待的习惯，通过提前招聘、提高薪酬、加大企业宣传的方法来抢人才；二是求职者认为大量的企业用工是在三月份，到时可供选择的岗位更多，再等一等可以找到更好的岗位或更高薪酬的工作，还有少量求职者对在本地就业还是省外就业摇摆不定；三是因为企业用工要求和求职者专业不相匹配，存在结构性矛盾。

目前，企业最缺的是餐饮业从业人员和生产类技术人才。张广成表示，餐饮业从业人员缺失是过年以后的一种短缺状况；与之相反，生产类技术工人缺失是一种长期的现象。如今园区企业发展较快，但技工培训上却脱节了。除此外，房地产类技术人员及高端管理人员也是目前企业缺失的人才。

目前，贵阳市及各区、而1933年的那次招聘县（市）人力资源市场都在增加招聘场次，相关信息也传送到各社区服务中心。（实习 李慧超）

求职用人 该注意哪些事项？

留住人才 不能光靠提薪

读者：我是一家企业的负责人，这几年，每次过完春节后都会有员工提出辞职。我们企业平时也在试图通过提升员工的工资、为员工买保险的方式留住员工。除此之外，还有其他方法吗？

嘉宾：提高薪酬的确是留住员工的一种方式，但对于企业来说，不可能无限制地涨工资。要留住人才，企业要学会改善工作环境，例如提高员工的吃饭、住宿环境；其次是要建立企业文化，让员工在企业能够感受到一种家的氛围。

此外还要对员工进行关怀，为员工提供学习的机会，让员工能够感受到发展的空间。

相较证书 企业更重资历

读者：我是一个有着8年资历的电工，现在处于务工阶段，但我一直没有换证，所以只有初级电工证书。我要是去应聘，企业会不会只看证书，只给我初级电工的待遇？

嘉宾：从贵阳市目前情况来看，初级电工的待遇是每月在2500元左右，中、高级电工的待遇肯定会更高。如今，企业更看重的是资历，也就是做事的能力。

作为一名有着8年工作资历的电工，企业对你肯定是欢迎的。虽然一开始进去，可能拿不了中、高级电工的待遇，但随着工作时间的增长，企业一旦认识到你的能力，薪酬也会相应增加。

学生重视技能 可增求职砝码

读者：我是一名大三学生，因担心以后的工作问题，曾去不少招聘会上看过。我发现，现在的企业招人更偏向于技能型人才，或是有过工作经验的人。请问我现在可以通过哪些方法加强自身能力，让我以后找工作能顺利一些？

嘉宾：大学生就业，首先要能够放低姿态。在自身能力方面，大学生要加强社会实践，这样在求职时才能有着充足的资历；此外，如今不少高校都有针对专业开展的技能培训，大学生可以去参加，培训一下在制造业、服务业、生物制药等方面的技能。一些想要创业的大学生还可以在学校、社区报名参加为期10天的创业培训，培训主要分为激发创业想法、创办企业、提高企业三个内容。

贵阳就业中心

每周2场招聘

此外，人力资源市场将增开周四系列大型招聘大会

为应对节后用工问题，贵阳市就业中心今后每周将举办2场招聘会，此外，还将举办一些房地产、餐饮业等专场招聘会。各区、县（市）人力资源市场也将计划每月召开两场专场招聘计划，以缓解招聘紧张的现象。

从2月12日起至6月底，贵阳市人力资源市场将在每周三、五、六举办招聘会的基础上，增开周四系列大型招聘大会，还将适时加开周日招聘大会与大型企业专场人才招聘会。

据悉，贵阳市人力资源市场第一季度拟召开招聘大会22场，组织5600余家单位入场招聘，提供就业岗位3万个以上。（实习 李慧超）

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