d家具南昌阶段性降低社会保险费率为企业减负

[导读]为合理降低企业人工成本，我市落实全省降低企业成本优化发展环境“80条”政策，及时帮助企业减轻负担，增强企业市场竞争力，让企业轻装前进。

人工成本降了企业担子轻了

劳动力成本上涨意味着“用工贵”，对于许多企业而言,“用工贵”某种程度上影响了企业发展。为合理降低企业人工成本，我市落实全省降低企业成本优化发展环境“80条”政策，及时帮助企业减轻负担，增强企业市场竞争力，让企业轻装前进。

阶段性降低社会保险费率为企业减负

5月18日下午，煌上煌食品加工间生产线上一派繁忙景象。江西煌上煌集团食品股份有限公司执行副总经理范旭明介绍，其实企业最忙的时候是春节前后。销售旺季时，食品加工间里6条生产线会开足马力，3000多名工人“三班倒”投入生产。

由于工人流动性较大，每年春节过后往往会出现“用工荒”现象，逐年上升的用人成本成了企业发展的难题。“每年公司要花约100万的成本来招聘、培训员工。最近两年我们也一直通过加大生产自动化力度，以降低劳动成本，但是依旧难以缓解用人成本高这一难题。每年都要花费几百万资金缴纳相应的社保，开销不小。”范旭明算了一笔“人工账”。

合理降低企业人工成本，是新常态下许多企业共同的愿望。回应企业诉求，助力企业轻装前行，南昌正在行动。今年，我市从降低城镇职工基本养老保险单位缴存比例，以及调降失业保险费率等方面，给企业提供源源不断的帮助。

根据我省《关于降低企业成本优化发展环境的若干意见》：“阶段性降低社会保险费，在2015年降低失业、工伤、生育保险费率的基础上，从2016年5月1日起两年内，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由现行的20%降至19%，将失业保险费率由现行的2%降至1%。

此外，对符合条件的困难企业，允许在6个月内缓缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用。医疗保障内部管理的企业按规定参加属地职工基本医疗保险。进一步降低工伤出现率低的生产型企业工伤保险缴费比例。

“这些降成本政策可以降低参保企业缴纳养老保险的负担。尤其是一些用工量大的劳动密集型企业，减少了一笔不小的开支。 ”市人社局社会保险管理中心副主任刘洪告诉。

放宽非公企业专业技术人员申报高级职称要求

为了更好地减轻企业负担，企业到大理旅游的游客常会碰到酒店预订难的情况发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。高新技术企业、技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8％部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

与此同时，支持企业引进海外高层次人才并申报各类引智项目，经评审立项的予以项目资助。对个人以技术等非货币性资产投资取得股权，一次性缴纳个人所得税有困难的，可按规定分期缴纳。进一步放宽非公企业专业技术人员申报高级职称的学历、外语、继续教育要求。

扩大失业保险基金使用范围，对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，采取协商薪酬赛季、灵活工时、培训转岗等方式稳定工作岗位，上年度不裁员或者裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，按规定给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。

“降成本政策实施，一年可降低成本100多万元。集团可以用省下的这笔钱用于设施设备的维修、技术的改造，以及市场营销等其他渠道的投入。”规划着企业的发展，范旭明喜在心头。

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