在室内阳台装修设计时讲究空间的公道利用缘由

美国IT网站PCWorld周一撰文称，在劳资矛盾日趋凸显的当下，富士康和三星却面临着两难窘境：一方面是劳工组织的步步紧逼，要求他们缩短加班时间；另一方面则是工人的主动要求，希望多加班、多赚钱。在这样的情况下，提升底薪仿佛成为了唯一的选择。

劳工组织要求缩短加班时间，工人主动希望多加班多赚钱，提升底薪似乎成为了唯一选择

以下为文章全文：

为了赶工生产三星的最新一代智能手机，惠州的生产线工人每天都要工作12小时。

24岁的王宏伟（Wang Hong Wei，音译）有着亲身体会：他和另外四五个人每天总共要在HTNS深圳公司的一家工厂里组装2700部Galaxy S III。但在正常工作时间内，他们永久完不成任务。

他们告知我们10小时能干完，但10小时根本不够。我们每天都不停地干活，但根本干不完。 王宏伟11月末接受采访时说。

作为中国电子制造商最常见的违规问题之一，超时加班频频被媒体暴光。但对这个国家的很多工人来说，这早已成为常态，甚至成为他们主动追求的目 标。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大产品出货量。但在面临外界越发严厉的监督后，三星和富士康都承诺将在未来2年内缩短工人的加班时间。

缩短加班时间

富士康计划到2013年7月将工厂的加班时间控制在中国法律允许的范围内，也就是每月36小时。三星也计划到2014年底在中国的供应商工厂里实现一样的目标。

要达成这些目标必须克服巨大的障碍，倘若处理不当，便会导致工人薪水下降 他们中的很多人都要依靠加班费来维持生计。

如果他们减少加班时间，对我们肯定不利。 富士康工人李晓安（Li Xiaoan，音译）说， 到时候我们赚的钱就少了。

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