出差率最高968山东空中飞人岗位曝光节能

鲁8月27日讯（ 张铭芳）当前“出差”已成为职场人的生活常态，大部分职场人在选择工作时把出差频率、差旅时长作为选择工作的重要参考，出差时间及出差频次甚至影响着企业与员工之间的关系。对此，山东本土求职招聘站——齐鲁人才，通过调取平台自身数据，同时面向全省10万名职场人发布问卷，并进行整理，就当前山东职场人差旅状况作出分析，为您揭秘“空中飞人”的职场生活。

外部交流频繁 6成企业招聘有“出差”要求

随着资本流动的加快和各大城市集群的形成，企业在业务区域的发展和外部交流合作也日益频繁，很多企业在招聘时都会加上“能适应出差”这一条件。据上图齐鲁人才数据显示，当前山东有接近6成企业在招聘时，明确要求求职者能适应出差；其中要求能适应短期出差的企业占比高达4-亚甲基二氧苯基-专家说法-2-丙酮0.58%，其他要求能适应不定期出差的企业和能适应长期出差的企业也分别占比16.74%和12.67%。

出差率最高96.8%！山东“空中飞人”岗位曝光

注：出差率为该岗位有明确的出差要求的数量与该岗位总量的比值

观察上图可以发现，不同的岗位出差率也有所不同，其中业务拓展（BD）经理出差率最高，有96.8%的岗位有明确要求；区域代表以88.6%的出差率屈居次席；招商专员位列第三，该岗出差率为84.28%；除此之外，医药代表、市场专员/助理这两个岗位出差率也在80%以上，综合来看，出差要求较多的岗位多属于销售类及业务拓展类岗位。

高频短期 山东24-亚甲基二氧苯基-2-丙酮.17%职场人每周都要出差

根据山东职场人出差频率占比图和出差天数占比图可以得出，每月出差一次及以上的人数最多，占比41.01%；出差天数在4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮天以内的最多，占比41.26%。综合来看，“短期高频”已成为山东职场人的差旅主流。

能否给予补贴 决定职场人出差态度

看上去潇洒的差旅生活，却经常是职场人士最不愿面对的工作之一。职场人的出差态度和出差要求也有所不同，其中占比高达46.45%的职场人表示如果补贴到位，可以接受。可以看出差旅补贴无疑已成为调动差旅积极性的重要手段，毕竟这也是职场人最关注的话题，那么山东地区差旅费提供情况如何？

如上图所示，绝大多数山东职场人每日差旅补贴在200元以内，其中补贴费在元的占比最多，达4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮5.28%；另有4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮.26%的职场人所在公司属于“土豪公司”，其每日差旅补贴竟在500元以上。

山东高薪岗位曝光 出差辛苦度与薪酬成正比赛季常规赛继续进行

注：文中薪酬数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能反映该岗位实际薪酬情况

通过齐鲁人才对出差辛苦度与薪酬关系的调查可以发现，一些高薪岗位的出差辛苦度与薪酬是成正比的。由上图可见，销售总监以12698元的薪酬成为省内最挣钱的岗位；业务拓展（BD）经理和投资/基金项目经理分别以12087元和12005元的薪酬位列二三。从另一方面，高薪岗位也与前文每月出差最多岗位基本相符，在当地企业大多提供差旅补贴的情况下，出差越多薪酬也就相对更高。