耐克员工临近预产期被告知不续约物业

月子还没坐完，私人物品被擅自清理 耐克称不续约是基于客观情况，与其怀孕无关

在耐克中国总部工作了6年的朱 ，想不到在距她预产期不到一个月时，竟收到公司的 不续签 通知。更令她感到难过的是，还没出月子又被公司告知，她的办公桌将被清场，私人物品打包寄回给她。

耐克的做法太不人道了，我还在坐月子，况且我现在还是它的员工，凭什么擅自清理我的办公桌和私人物品？ 朱 近日向晨报 我要投诉 栏目反映。

昨日，耐克方面回应，不续签合同是基于客观需要，与其怀孕无关，但耐克承认擅自处理朱 私人物品的行为不当。

准妈妈接 不续签 通知

去年8月， 5岁的朱 得知将迎来自己的第二个宝宝。尽管作为高龄产妇，朱 在工作上没有任何懈怠，除了产检等原因请假外，在怀孕期间从没有无故旷工。今年5月5日，公司人事突然口头通知朱 ，她与耐克公司将于5月 1日到期的合同顺延至哺乳期结束，即到2016年5月 1日，然后不再续签。

对于公司的决定，朱 很意外， 当时我向人事部门询问原因，他们的说辞是我工作能力不够，但给不出确切的说法。

5月15日，朱 收到人事部门的正式书面通知，明确耐克公司不再与她续签劳动合同的决定，也承诺合同期顺延至她哺乳期结束。

我每年的员工考核都达到满意或以上的表现，为什么在我怀孕并将临产时决定不跟我续约，也不给我充分的理由，难道歧视我是孕妇吗？ 朱 多次询问部门主管，对方始终没给出确切答复。处在怀孕末期的朱 情绪几乎崩溃，身体状况也出现波动，比预产期提前一周于5月22日剖腹生产，好在母子平安。

承认擅处私人物品失当

6月5日，距朱 生下宝宝不到半个月，正在坐月子的她突然接到部门行政助理的，询问她的家庭住址，并告知她办公桌上的私人物品已打包，准备寄到她家。

公司凭什么擅自处理我的私人用品？根据劳动法相关法规，我与耐克公司的劳动合同要到明年5月 1日，现在这样做不是要把我扫地出门吗？太可恶了！ 朱 说。

昨日，耐克公司公关部门工作人员黄 就此事告诉，耐克公司基于生意需求，决定在朱 劳动合同续延届满时将不再与其续签劳动合同，并表示， 此决定是基于客观情况而与其怀孕无关 。

黄 告诉，朱 和耐克公司的劳动合同本于2015年5月 1日届满，但鉴于朱 目前的特殊状况处于劳动合同法第42条的范围内，公司依照中国劳动合同法第45条将其劳动合同届满日自动续延至哺乳期结束之日。因此，朱 目前仍是耐克员工并继续享受产前的个人工资及所有相关员工福利。

而对部门助理将朱 的物品打包一事，耐克方面承认该做法失当。 行政助理的做法未事先与朱 商量，存在沟通误会。我们已经于昨天下午以邮件形式正式对朱 本人深表道歉，并澄清她与公司劳动关系的实际状况。

MMV [律师说法]

耐克做法虽不违法，但有些 残忍

对于朱 的遭遇，上海瀛东律师事务所王越律师表示，根据劳动法规定，像朱 这类孕期、哺乳期的女职工，公司应当将劳动合同顺延至哺乳期结束，除非期间该职工有重大违纪现象，否则不能辞退。

耐克公司的做法是合法的，员工合同到期不续签是公司的权利，但孕期女员工的权益也要受到保护，劳动合同应顺延至哺乳期结束。

而对于部门经理助手擅自处理员工放置在办公室的私人物品，王律师认为这个做法虽不违法，但是对于仍是公司员工的朱 来说，这样做实在有些 残忍 ，部门助手应该提前与朱 沟通，协商后再进行处理。见习 邬林桦 实习生 陈泉

老年人便秘怎么办
老年人总是闹肚子怎么办
肠道敏感