设计神了柔软

东莞现在兴起机器换人热潮，与设计研发相关的企业有很大的招聘需求。 日前，东莞市斯玛特自动化科技公司的招聘展板上列出了工程师职位，还有 0多个空缺，这让斯玛特的HR非常焦虑。与广深相比，东莞对机器人设计研发人才的吸引力还很欠缺，一场招聘会下来，任凭HR多么努力降低门槛，还是没能招到合适的人才。

像斯玛特一样的从事机器人行业的企业，遭遇工程师难招的困境不在少数。在今年诸多招聘会上，越来越多的从事机器人行业的企业在进行大规模招聘，尤其是能招到胜任研发设计机器人的工程师。在机器人行业中，一将难求的招聘窘境非常普遍。

从逐低成本到逐人才

资本向来是追逐低成本而居的，然而在东莞制造业转型升级加快、机器换人热潮兴起之际，企业迫切需要高层次人才，尤其是工程师人才，不少开始四处追逐人才。日前，东莞中顺自动化器材有限公司就像科技园区发出请求，希望能借助科技园区的资源，招揽人才组建研发团队，升级其旗下的系列产品，以适应整个市场需求。

中顺自动化董事经理杨友斌说，中顺自动化2006年在虎门成立，为了吸引人才、拓展市场，已经三次迁址，每次都往东莞科技人才最密集的地方靠近，以求找到既懂市场，又懂电机这种跨行业的人才。

东莞制造业的转型升级，中顺自动化就是在这样的市场大潮中诞生的一家电机企业。早在上世纪90年代，中顺的前身 虎门阳明电机五金商店 开始进入电机行业，作为台湾阳明电机在中国大陆的代理商，直到今天，中顺自动化的主营产品都是该品牌的电机产品，包括温控器、计数器、可控硅模块、光电、近接传感器、计时器等。

随着东莞制造业不断升级，对产品精密度、品质等要求越来越高。杨友斌说，公司下一步就是要组建研发团队，对原有部分代理产品进行升级。过去产品有一些技术上的缺陷，打算在原有产品的基础上创新，争取能够找到技术人才解决缺陷难题，有所突破。

杨友斌说，2014年以来，中国电子元件行业整体来说虽然发展稳中有升，但仍面临产能不足、结构亟须调整等严峻挑战，电子元件在前行的道路上亟须转型升级。

杨友斌说，随着协同机器人、感应充电、等能改变传统思维和行为规则的高新技术相继出现，企业需抓住这一重大机会提高企业的创新能力，因此，对人才的需求更加激烈。他感慨： 人才真的很缺 。

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