建立官员正常晋升制度计划

核心提示:全国人大代表、中央直属机关工委副书记 表示：“现在说躁动，真正躁动的不是老百姓，而是各级政府官员。”

全国人大代表、中央直属机关工委副书记 表示： 现在说躁动，真正躁动的不是老百姓，而是各级政府官员。 说，官员躁动跟现行的体制设计有关，所以有些官员面临三年不升迁的时候有些心理躁动， 但我特别希望两院不能躁动，法官不能躁动。 （ 月1 日京华时报）

代表的这句话，是一句大实话，也是一种多见的官场现象。对这种 有些官员面临三年不升迁的时候有些心理躁动 的现象许多人都能够理解，因为，从现实来说，官员的级别和其享受的经济待遇、政治待遇、甚至医疗待遇都有着直接的联系。官员每升迁一个档次，经济待遇、政治待遇、医疗待遇也都会上升一个层次。并且还有很多隐形的、看不见但摸得着、感受得到的好处。

从社会评价体系来说，在许多中国人的意识中，一个人只有当了官才算是实现了人生的价值，只有当了大官才算是人上之人。人们常常看到：大学中的著名教授还不如一个处长实惠，知名的专家学者不如一个厅长待遇好。无论是开会也好，还是赴宴也好；也无论是同学聚会、还是学校校庆，那些坐在主席台上被人当作成功人士反复介绍的都是有一定级别的官员。广播中喊得震天价响、标语上写得冠冕堂皇的 昨天你以学校为光荣，今天学校以你为骄傲 口号，其实都是说的那些少数官员校友，都是那些居高位、掌实权的官员，并不是那些勤勤恳恳、默默无闻的普通劳动者，也不是那些学有所成、著述颇丰的文化人。在这种情势下，许多人就削尖脑袋往公务员队伍里钻，君不见年年公务员考试，大学生们都是趋之若鹜吗？都是一个职位几十个、几百个、甚至几千个人争抢吗？有的为了能够成为公务员，甚至不惜借用左道旁门之术。

而一旦进入了公务员队伍，有些官员就把向上升迁当作自己人生的主要追求，一旦升迁的速度、升迁的位子与自己的期望有差距，就有失落感，就心里躁动。在政治上就不求上进，学习上就没有钻劲，工作上也没有干劲，上更没有担当，而是得过且过，做一天和尚撞一天钟。不是有 天花板官员 一说吗？还有些官员一旦觉得升迁无望就走向堕落，贪污腐化、弄权渎职。有很多的贪官在落后的忏悔中，不都是说因为感觉到在政治上没有发展的空间，在仕途上没有升迁的可能，就想趁在位时多在经济上捞一点。所以就出现了公务员独有的 9岁现象 59岁现象 。

但是，从另一个角度来说，就是级别最低的公务员，与普通老百姓相比、与下岗工人相比、与进城的农民工相比、与辛辛苦苦的农民相比、与那些自提风险的个体劳动者相比，其待遇也要好得多。起码没有失业之忧、没有欠薪之虑、没有歉收之愁。而且还总有上升的希望，有加薪的等候。与这些普通劳动者相比较，官员三年不升迁又算得了什么呢？如果官员三年不升迁心里就躁动，那这些普通百姓一生都没升迁又该如何面对？

其实我开始几次写软文也没有通过的 更何况我们常说，公务员是 人民公仆 ，其职责就是为人民服务。这些 面临三年不升迁的时候有些心理躁动 的官员，在思想深处就没有把为人民服务当作自己的宗旨，而是把个人名利、个人得失当成一生的追求！

常言说得好，官风正，民风顺。笔者认为：官员作为社会管理者、作为秩序的维护者，就是社会的标杆，是公众的楷模。其一举一动、一言一行都对社会、对公众有着直接的示范效应。所以，国家当然应该建立官员正常晋升的制度，让有为者有位。但是也应该加强官员的理想教育，让官员多一点奉献精神。这对于我们建设和谐社会是大有裨益的！