宁波事业编制科研人员离岗创业新政发布力度永恒

编制内的科研人员想要创业?不用辞职，6年内还能回来!这是宁波事业单位科研人员接到的创业新福利。

今天上午，宁波出台了《事业单位科研人员离岗创业创新实施办法》，鼓励并支持事业单位科研人员带着自己的科研成果在宁波创办企业，或在甬企里从事科技研发、服务等工作。

太好啦!宁波李先生兴奋地说。李先生在海曙某事业单位从事了25年的新材料产业研究，他的妻子在奉化工作，因为地域原因，夫妻俩长期分居两地。李先生一直梦想开一家新材料制作公司，但在事业单位工作了这么多年，放弃编制又觉得颇为不舍。今天新政策的出台，让他笑逐颜开，这下不仅可以圆我的创业梦，而且可以有更多时间跟家人团聚啦。

在事业单位里，像李先生这样有着创业梦的人可不少。早在2013年，宁波就出台了《关于允许高层次科技人才保留事业单位人事关系到企业创新创业的实施办法》，允许高层次科技人才离岗创业创新，5年内可保留人事关系。截止到2016年底，全市已有27名高层次科技人才办理离岗创业创新手续。

今年3月22日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，指出离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系。一时之间，离岗创业在全国范围内成了热门词。

今天，宁波顺应创新创业发展大潮，推出了离岗创业2.0版，这次的力度更大了!

哪些对象可以申请离岗创业创新?

这次离岗创业政策的享受对象为事业单位在编在岗科研人员，需要注意的是，如果你在事业单位担任中层及以上领导(行政)职务，要先辞去领导(行政)职务。

与2013年高层次科技人才的硬性要求相比，这次基本覆盖所有事业单位在编科研人员。对于科研人员，我们不分对象、单位、年龄，希望通过这次的新政，激发他们创新创业活力，解除他们创业的后顾之忧，让科技成果转化为实实在在的生产力。人才开发和市场处相关负责人说。

科研人员离岗创业创新期限有多长?

新政策的期限一般不超过5年，如果有需要可续签一次，但两次离岗期限原则上累计不超过6年。需要注意的是，如果你提出申请时距离法定退休年龄不足5年，那保留人事关系的期限，就是你到达退休年龄的实际年数。

离岗创业创新期间，社保关系如何处理?

离岗人员在期限可以按规定继续参加事业单位养老保险和医疗保险。社会保险费用(含职业年金)单位缴纳部分原则上由离岗人员所到企业承担，也可由所在事业单位、企业和离岗人员三方另行约定。

如何办理申请手续?

1、科研人员离岗创业创新，应向所在事业单位提出书面申请，并提交科技成果证明、成果产业化可行性报告、企业合作意向书、项目立项投资等材料。

2、事业单位对离岗创业创新科研人员的申请材料进行审核，双方明晰科技成果归属和收益分配办法，协商确定离岗期限、待遇等相关事宜，并经单位领导班子集体研究同意后，变更聘用合同，签订离岗创业创新协议。协议内容一般应包含离岗创业创新期限、人事和工资关系处理、社会保险关系处理、科技成果归属和收益分配办法等内容。

出现咳嗽、咽痛、发热38℃以上等症状 3、部门所属事业单位科研人员申请到本单位所属、出资、参股企业离岗创业创新的，需在本单位适当范围进行公示，并报上级主管部门审核同意。

4.事业单位办理科研人员离岗手续后一个月内，应将创业创新协议、《事业单位科研人员离岗创业创新备案表》(见附表)等原件各一份报同级人事综合管理部门备案。部门所属事业单位科研人员离岗创业创新情况，由上级主管部门负责汇总报备。