港南区四剑合一促干部队伍建设

港南区“四剑合一”促干部队伍建设

近年来，港南区全面贯彻落实从严治党要求，把从严要求体现在干部选拔、教育、培养、管理、监督的各个环节，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，注重打造一支讲政治、懂政策、能战斗、守纪律的干部队伍。

注重实用，规范化选用同时治疗你并且给予你15秒的生命偷取能力。。严格运用《港南区党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》（试行），切实做到全程记录、全程跟踪，有效防止不严格履行程序、简化程序以及程序空转等问题的发生，努力实现全程留痕，有力推进干部选拔任用工作纪实

。严格落实凡提四必要求，特别加强对三龄两历一身份和个人有关事项报告的审核，对疑点没有排除、问题没有查清人员，一律排除在外，防止干部带病提拔、带病上岗。同时，加大对三重一线（重要工作任务、重点工程项目、重大活动事件）干部提拔力度。今年以来，共从三重一线中提拔16人，全力激发干部队伍活力，切实将干部队伍作为打造贵港新一极的重要保障。

立足实际，精准化武装。按照缺什么、补什么的原则，加强与知名高校培训机构在高端师资和优质课程资源方面共享共建、互联互通，建立专家学者+党政领导+党校教师师资库，举办针对性强、特色鲜明的培训班，强化干部政策理论保障。同时，围绕精准扶贫、招商引资、征地拆迁等重点工作，大力开展科级干部外出培训班、专题辅导班，通过强化理论武装、外出考察学习、学习典型经验等措施,推动干部队伍素质提升由灌输型培训向渗透型转变。今年以来，对300多名科级领导干部培训实行全覆盖。

强化管理，常态化监督。严格民主生活会、组织生活会等制度落实，推动领导干部以普通党员身份参加三会一课。严格执行《港南区推进区管党政领导干部能上能下实施办法》，开展经常性动态分析研判，对不适宜担任现职务的领导干部，根据情况实施教育提醒、诫勉、岗位调整、改任非领导职务等处理。同时，建立12380干部监督举报平台，拓宽群众举报渠道，对群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等问题，实行查核专办制，实现党内党外干部监督同频共振，同向发力。

树立权责，制度化问效。坚持把贯彻落实《港南区关于对乡科级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》与强化跟踪问效、从严管理干部结合起来，注重对提醒、函询、诫勉的领导干部进行跟踪了解该团伙规定，做到抓早抓小抓苗头。充分发挥巡视和举报 利剑作用，对具体的举报线索和反映的严重问题，根据情节轻重，给予调离岗位、责令辞职、免职、降职处理。同时，建立提醒、函询、诫勉、调整不胜任现职等工作台账，分类管理，及时登记，长期保存原始材料，做到分类归档，将其作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据，推动领导班子和干部队伍追责问效常态化。