建行否认将推行减薪方案吧

但否认此前传言称建行总行将推 5 21 减薪方案；建行董事长昨天称 绝无此事

针对传言的 5 21 减薪方案，中国建设银行董事长 昨天在中期业绩发布会上表示， 绝无此事 。 同时表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

5 21方案？绝无此事

此前，市场传言称，建行总行将推行 5 21 减薪方案，即行领导减50%，部门老总减 0%，处长减20%，员工减10%。昨日，建行A股、H股分别下跌了0.25%和0.87%。

针对这一消息， 昨天表示， 绝无此事 。最近要求的是央企负责人的薪酬改革方案，并没有说央企员工薪酬的改革方案。等具体央企负责人薪酬改革文件下发后，会按照各项措施要求，坚决贯彻执行。

8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有媒体称，方案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的 0%左右，削减后年薪不能超过60万元。

五大行高管降薪或超40%

由于中报不公布高管薪酬，新京报翻阅上市银行201 年年报发现，201 年国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万-200万元之间。工行董事长 201 年年薪199万元，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云，其年薪为105万元。如果按照不超过60万的薪酬水平，意味着五大行高管薪酬都要大幅减少，其中 下降幅度高达70%，张云也要降薪4 %。

降薪怎样留住人才？ 表示，中央关于央企薪酬改革的方案是科学的也是合理的，中央企业是中央管理的，包括企业的负责人是中央任命的，应该按照中央要求贯彻中央精神执行中央政策，履行对央企的管理，同时承担社会义务，政治要大于经济。要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。

原标题：俄罗斯国际储备一周内缩水13亿美元卢布承压 对于央企高管降薪，不少央企老总纷纷表态支持。农行行长张云8月26日表示，作为国有银行高管层坚决拥护该决定，并将不折不扣地执行。（苏曼丽）

■ 影响

基层员工担心一起降薪

央企减薪消息一出，不少国有银行员工抱怨声起。

董事长60万了，底下员工还能高过董事长吗？本来就跟股份制银行差那么多，还要降，再降就走人了。 一位在国有银行工作了8年的中层员工向新京报表示。据了解，目前北京地区银行一线柜员月薪从四五千到八九千元不等。

小梅是一家国有银行海淀一支行点的柜员，毕业之后就到一线做柜员，转正之后月收入约8000元。小梅说，一线柜员主要压力太大，午饭基本上都要到下午 点多才能吃上，平时也不敢多喝一口水。关键是面对一些繁琐业务，客户抱怨很多，柜员依然要笑脸相迎， 心理压力太大了，被客户整哭的案例很多，有的银行对一线柜员还开设了心理辅导课。 小梅说。据了解，柜员是大部分人进入银行工作的第一站，一年之后基本可以转岗了。（苏曼丽）

■ 现象

高管干一天，柜员干仨月

据新华社电 从国有控股金融机构年报来看，仅在201 年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为10 .7 万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富201 年报酬税后总额为190.2万元。

除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等 职务消费 不输薪酬收入。 一家银行支行会计部负责人说。

调查发现，高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时 重一线轻高管 ，发钱时却对管理层 更敢发大钱 ，高管与基层职工收入悬殊。

以中行信贷风险总监一职为例，201 年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2. 万元。在长三角地区的调查发现，部分银行的派遣制 编外 柜员年收入仅5万至6万元， 高管干一天，柜员干仨月 ，高管薪酬超过基层员工约百倍。

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