产假DG

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。

国家关于产假及产假相关政策的规定如下：

1、产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。也就是说：产假=98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

关于晚婚晚育产假

现行的计划生育政策鼓励晚婚，即男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。按照法定结婚年龄，即男年满22周岁、女年满20周岁，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假期15天（含3天法定婚假）；若结婚时男女双方不在同一地工作，可视路程远近给与路程假。

部分地方晚婚晚育相关政策：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

《深圳经济特区人口与计划生育管理条例(草案)》特设第四章对“优待奖励与社会保障”明确规定，实行“晚婚晚育优待”，“实行晚育的，增加产假30天，男方可享受15天的看护假”。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

《上海市人口与计划生育条例》规定，晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

2、陪产假（陪护假）

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前劳动法等相关法律并未对陪产假作出明确的规定，具体依照给地计划生育条例，但不排除有单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假。

根据多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。也有增加至30天，劳动待遇不变的情况：如：根据《北京市计划生育条例》第二十条：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

3、保胎假（安胎假）

2011年8月20日 香港 谢霆锋与张柏芝就离婚协议保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

4、产前假

工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

5、哺乳假

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发放。

6、流产产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工若出现流产，流产产假根据怀孕时间长短而定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

流产产假工资怎么算?

流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7、产检假

女职工按卫生部门要求做产前检查，应按正常出勤对待，产检规定时间为：

（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；

（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；

（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

8、生育津贴

生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资，它的计算方法与公司在社保处申报工资的基数有关。实际中的生育津贴可能与公司发放的产假工资不相等，相关规定为：产假工资和生育津贴就搞领取”，亦即：

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假

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