清远高新区如何解人才之困进军全国百强高新节能

5日，原中科院副研究员崔玉峰、房爱兵，原中科院博士邢双喜辞去中科院所有职务，组团进入清远高新区，将为清远高新区打造一个年产值100亿的新能源企业，并将清远打造成新清洁能源生态圈。

近日，清远高新区管委会主任张帆上线@清远发布微访谈时表示，清远高新区将实施七大工程，促进自身发展，至2020年，清远高新区将进入全国高新区百强。

中科院博士军团选择清远作为发展基地，标志着清远人才引进实现重大突破。然而，要实现2020年清远高新区进入全国高新区百强的目标，人才依然是其中的拦路虎。

如何才能吸引到更多的人才，解人才之困?南方日前采访了中科院博士团队相关负责人、高新区相关负责人、高新区企业相关负责人、相关专家教授等，他们认为，清远市、清远高新区要充分发挥企业主体作用，引导企业打造专业平台，制定接地气人才政策，鼓励企业吸引人才、留住人才。同时，要做好城市推广的工作，让清远被更多的人所认识。

困境

<对于医院而言p>人才库存少，科技方面人才短缺

清远高新区到2020年，要打造全国百强高新区，需要在科技、经济、园区等各方面建设都前进一大步，而各项指标的提升都离不开人才。

2012年，清远市制定了《清远市中长期人才发展规划纲要(年)》。该文件提到，截至2011年底，清远市人才总量达到64.1万人，按规划，到2015年，清远市人才资源总量要达到80万人。

截至目前，人才总数是否达到80万人?清远市相关部门工作人员透露，去年，清远市请南方人才研究院制作清远人才目录，目前还未正式成稿，暂不适宜对外公布。有知情人士告诉，目前清远人才库存比较少，主要人才集中在医疗卫生、教育等方面，科技创新类、研发类人才短缺。

城市推广不足：清远在哪里?

业内人士分析，清远城市推广不足，导致外地人才、人力资源公司对清远认识不够，造成清远揽才遇冷。

墨墨科技是清远高新区内一家移动互联公司，该公司创始人岳校称，墨墨科技通过上招聘，每次投简历的求职者不少，但对工作地点清远都很陌生，很多人不知道清远。对于蒙圈的求职者，岳校还要担任城市推广的工作，城市推广度越高，越有助于引进人才。

清远市人社部门相关工作人员介绍说，今年上半年，广州清远联合举行招聘会，清远希望引进人力资源公司，促进人才引进，瞄准上海一家人力资源公司，该公司对清远一无所知。

企业到广深揽才，成本高出30%

企业是人才引进的主体，要充分发挥企业的主体作用。那清远企业在引进人才过程中打折了吗?没有。

清远市精旺环保设备有限公司董事长王爱武介绍说，由于清远工作、生活环境与珠三角有差距，导致企业技术类、营销类人才十分缺乏。目前企业主动前往深圳、广州招聘人才，开出的薪酬比本地人才薪酬高30%，但与预期差距还很大。王爱武介绍，而在本地也可以找到人才，主要是从深圳、广州回来的创业者，人数很少。

除了薪酬更高，还要进行配套。广深两地过来的人才，每周都要回家，往返交通费也都要全部补贴，同等水平下，从广深招聘人才成本比清远本地高50%左右。王爱武说。

岳校招人也很受伤。公司招聘一个UI(用户界面)设计师，在广州招聘，薪酬基本在6000元左右，但他要开出8000元，才有求职者到清远工作。

大环境对人才吸引力不足

为何清远吸引不了人才?业内人士表示，清远大环境与珠三角城市相比存在明显差距，人才政策相对珠三角城市而言，吸引力不够。

其实，清远市内不少企业开出的薪酬比珠三角高，但是高端人才就是不来，业内人士分析，高层次人才对精神、人文追求更高，剧院、图书馆、购物中心等文化、商业建筑发展滞后，导致高端人才精神文化需求得不到满足。同时，教育、医疗、交通等发展较珠三角滞后，让人才望而却步。

政策制定方面，清远现有人才政策对外吸引力不够，对高精尖人才支持力度，相对于珠三角、长三角地区而言，有明显差距;而对于高端人才中层次偏低的人才，制定的标准过高，让很多人才无法满足政策要求，人才政策起点太高，难以落地。业内人士分析。

优势

吸引人才的高新区优势

清远高新区到底有哪些优势，可以吸引人才?

清远高新区科技信息局局长骆韶伶介绍说，清远自然环境优越，清远市及清远高新区具有充足的发展空间，生活成本、创业成本、发展成本比珠三角城市低，生活节奏慢。同时，清远，尤其是清远高新区距离广州市、广州白云国际机场距离近，清远作为欠发达城市，对人才需求大，政府部门会提供贴心的服务，让投资者、人才安心创业。

这样的说法得到崔玉峰的认可，他说，他在中科院工作10多年，自我发展遇到瓶颈，而广东省人才发展战略，清远市、清远高新区对人才重视，十分感动，最终决定从中科院离职，到清远高新区发展。

引进人才花费不低，清远高新区也有一批敢于花钱的企业。王爱武介绍说，从今年起到2020年，该公司将投入3000万元(含省扬帆计划500万元资金补助)，引进中科院专家团全职进驻清远，建立新型研发机构，开发新能源及环保设备。

岳校说，虽然是初创型企业，但是对人才引进力度并不小。正准备从成都市引进一位博士，年薪开到60万元。

新政标准或降低，企业说了算

清远现行的人才政策主要是2012年8月出台的《中共清远市委清远市人民政府关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》，该政策中列举六类高层次人才，而这六类人才门槛过高。

清远市人力资源与社会保障局人才开发科(专业技术人员管理科)科长刘畅介绍，清远将于本月中旬召开全市人才工作会议，计划出台针对高层次人才、管理和高技能人才政策。新政将尊重用人单位意见，降低标准，减轻企业成本。同时会发挥行业协会的作用，通过行业协会推荐，进入专家评审，获得政策支持，这意味着一些偏才、专才将获得支持。

刘畅表示，将于近期出台的人才新政，更体现政府服务性。清远目前在华南863科技创新园内挂牌成立人才驿站，对于进入清远的人才，政府将免费提供3年过渡性住房。

同时，清远高新区目前已经制定《清远高新区创新创业人才扶持暂行办法》(征求意见稿)，将于近期出台。清远高新区计划每年安排不少于300万元人才专项资金，吸引高层次人才创新创业，加快高新技术成果产业化，并对人才创新创业扶持、住房补贴、企业研发平台补助、企业招财引智奖励、创业培训和服务方面都制定详细奖励标准。

献策

如何才能吸引到更多的人才?南方日前采访了中科院博士团队相关负责人、高新区相关企业负责人、相关专家教授等。他们认为，吸引到更多的人才，需要打造平台引人才，做好培训育人才，同时以事业、服务留人才。

打造平台引人才

清远精旺引进中科院博士团就是成功个案。清远精旺去年参加省扬帆计划，提出引进博士团，造百亿企业，把清远打造成新清洁能源生态圈。王爱武告诉，博士团进驻后，将着力打造清远新能源研究院，用研究院平台引进更多人才。

同时，由清远高新区管委会、广东进田投资控股有限公司、清远新特材料创新创业团队、清远市生产力促进中心、清远市天安智谷有限公司、中国银行清远分行合作共建的南方新玻璃期货带来的“实际”意义难以忽略。浙江的一位玻璃贸易商王海波对表示特材料研究院将于6月底揭牌。清远天安智谷有限公司运营总监王琳介绍，新材料研究院将引进中山大学、浙江大学等国内大量教授、博士进入清远。

孵化器、科研平台都是人才引进的重要载体。要引进人才，就要打造更多高端平台，强化与院校合作，向清远持续输送人才。比如天安智谷与暨南大学合作共建大学生创业基地，目前已签订合作协议，将为天安智谷内园区企业输送高素质人才。

做好培训育人才

清远职业技术学院外语与经贸学院院长李东表示，从国内外引进高端人才是补齐人才短板的有效方式，同时，还要留住在清远本地就读的人才。

他认为，清远发展需要高科技人才，也需要高技能人才。广东省职业教育基地目前已经有5家高校办学，政府应通过宏观调控，根据本地企业实际，制定人才培养计划，向高校发出订单;学校开设相关课程，在育才的过程中，引进企业人员为特聘教师，参与教学，同时进入企业实际操作，明确制作流程，提升学生动手能力;通过订单培养的人才，在学习过程中与企业建立深厚感情，自然愿意留在清远。

同时，对于进入高新区的各阶层人才，要提供相应培训活动，如创业空间开展创业培训、导师对接、创业服务、项目路演、项目推介、知识产权服务等创业活动。

事业、服务留人才清远距离广州近是一把双刃剑。岳校说，近广州可以吸引更多人才，但流失人才也更快，所以要把引进的人才留得住。

清远应打造高端人才朋友圈。高层次人才对精神追求更高，要给高端人才一个朋友圈，增强对清远的归属感和认同感，可开设医学博士沙龙、科研博士茶话会等具有针对性活动，让高端人才多交流。

更要用事业留人才。崔玉峰介绍说，按照市场测算，只要能在省内占领10%新能源市场份额，企业年销售额就可以达到100亿元，而在省内，氢水燃料仍是空白，所以造百亿级企业并不困难，在企业更能实现人生价值，愿意留在清远创业。

王琳介绍，天安智谷也将针对企业家、高端人才、中级人才和基础人才举行具有针对性的活动，如开展实践创意、技术交流等创新活动;举办关于企业培训、行业分析、各种公开课讲座等方面的培训交流，丰富人才精神生活。

链接

团队介绍

包括中科院博士崔玉峰、房爱兵、邢双喜及硕士靳景伟4人。博士团队目前的研究主要围绕燃气轮机燃烧室的设计、数值模拟、低污染燃烧技术、燃烧不稳定等课题。博士团队完成多个国家级863、973科研项目，并开展了合成器与航空煤油的无焰燃烧、氢燃料的贫预混燃烧等一系列的先进燃烧技术机理研究工作。

丽江治疗白癜风多少钱
预防宫颈癌的方法是什么
腋下疼痛